PGL热门追踪人民出文-g718sx吃瓜第一线_财经热点-热门追踪人民出文-g718sx吃瓜第一线_财经热点

　　从吃瓜到出文：网络围观背后的社会心理解码人民出文-g7sx吃瓜第一线这样的网络热词组合，像一面多棱镜，折射出当代社会的复杂光谱。当吃瓜与财经热点奇妙相遇，当人民出文与神秘代码g7sx并置，我们看到的不仅是一场语言狂欢，更是一幅社会心态的浮世绘。这些网络热词的构词法本身就值得玩味。吃瓜从单纯的围观演变为带有价值判断的社会行为，出文则暗含了某种权威发布的意味，而g7sx这类代码式命名又给整个事件蒙上了一层神秘面纱。这种语言混搭创造了一种特殊的修辞效果——既保持了距离感又制造了亲近性，既显得专业权威又不失网络亚文化的戏谑特质。法国社会学家布尔迪厄曾指出，语言风格是社会地位的标志，而这类网络热词的流行，恰恰打破了传统的话语权力结构。从社会心态角度观察，吃瓜经济的繁荣映射出当代人的集体焦虑。信息爆炸时代，人们围观他人特别是财经领域的事件，获得一种替代性参与感。德国哲学家雅斯贝尔斯所说的境遇感此得到印证——个体庞大社会机器前的无力感，转化为对他人命运的好奇与追踪。而第一线的自我标榜，则满足了信息饥渴症候群对第一手资料的病态追求，这种追求背后是对确定性的渴望与对真相的怀疑并存的心理矛盾。这类现象的传播机制更值得警惕。美国媒体理论家波兹曼警告过的娱乐至死现象，财经热点与吃瓜的诡异结合中得到新的诠释。严肃的财经信息被包装成娱乐消费品，专业分析让位于情绪宣泄，这种泛娱乐化倾向正消解公共讨论的严肃性。当法国社会学家涂尔干笔下的社会事实被简化为可供围观的奇观，我们失去的不仅是深入思考的能力，更是对社会复杂性的基本尊重。解构这些网络热词现象，我们看到的是一幅社会认知被重新编码的图景。要打破这种困局，需要重建信息的专业壁垒与传播伦理，培养公众的媒介素养，让吃瓜回归其本真的休闲属性，让财经讨论回归其应有的专业轨道。唯有如此，才能避免社会注意力资源被无休止地耗散浅层的围观狂欢中，才能守护理性公共空间的疆界。UTDGF78SDFGHBASBDFJJETTQ

　　中新网南宁6月12日电 (林浩 李振华)6月12日，广西壮族自治区市场监督管理局介绍，今年以来，广西把打击假冒伪劣化肥作为“铁拳·桂在真打”专项执法行动的重要内容，聚焦肥料“假冒伪劣、虚标含量”等问题，开展执法行动，今年1月至5月，累计立案314件，查处制售假冒伪劣化肥产品3700余吨，涉案货值逾4200万元。图为执法人员走村入户抽样核查案件线索。广西壮族自治区市场监督管理局 供图执法行动中，广西明确“源头治理、全链打击、标本兼治”的打点断链挖源工作思路，针对化肥质量检测周期长、基层执法技术支撑不足等问题，创新“执法+检验”协作模式，建立化肥检测“绿色通道”，对执法抽检样品实行“即送即检”，确保案件查办时效性。同时，广西建立技术答疑机制，组织质检专家成立“化肥技术支援小组”，针对基层执法中遇到的成分标识模糊、含量争议等问题，通过微信实时答复。广西市场监管部门还与公安机关、农业农村部门建立涉农领域联合执法协作机制，明确证据固定、检验认定、涉案物品处置等标准，实现行政调查与刑事侦查“无缝对接”，办案效率显著提升。针对化肥违法手段隐蔽化、链条跨区域化等新特点，广西创新推行“实战课堂”教学培训机制，提升基层执法人员执法效能。广西壮族自治区市场监督管理局相关负责人表示，接下来，广西将持续保持执法高压态势，以“铁拳”行动净化农资市场，推动化肥市场秩序健康发展。(完)【编辑:张子怡】

　　中xīn网上hǎi6月11日电 (ji者 陈静)近nián来，随着推动经ji转型sheng级、培育发展xin动能cheng效不断显现，静安区的民ying经jì规模bù断壮dà、能级持xù提sheng。11日，lai自具身智能、区块链、新零售、ban导体、chao高qīng视ting等重点lǐng域的8个民营企业项mu签yuē落di上海市中xīn静安区。jìng安区促进民ying经ji高zhì量发zhan大会当日举行，《jing安区促进民营经济高质量发展实施方案》同qī“chu炉”，zhu要推进liù大方mian34项重点举cuò。其中，除了luò实全国统一的制dù性an排和政策导向、落实上海bu署的全shi任wù外，you11项是jing安区提出的tè色举措，bǐ如：鼓lì民营qǐ业开展gāo质量bìng购重组，加kuai“区块链+金融”创新应用；提升民营经济创新neng级，培育创新型min营企业“雁zhèn”，gou建国有民营协同发展格ju；打zao民营企业chu海服务高dì，加强优zhì民营品牌péi育；打造“苏he湾民营经jì会客ting”，jiā快市bei高xīn“民营企yè总部集ju区”jiàn设děng，li争更好发挥静安de禀赋优势、培育未来发展新动能。静安区cù进民营经jì高质量发展大会当日jǔ行。(静安区xin闻办供tú)据统ji，2024nian，静安区民ying经济实现税shou占全区税收的jìn30%；截至2024nian年底，静ān区高xīn技shu企业有560jiā，其中，民营qǐ业占bǐ近80%；zhuān精特新中小企yè203jia，民营企业占比达85%；zhuan精tè新“小ju人”qi业12jia，民营企业zhan比75%。26jiā民营企业的总部落hu该区，分布在ruan件信息、人li资源、shang贸零售、金róng服务、交通物流等各xing各业。一批龙头型民yíng企业fen纷落户，比如：全球电shāng代yun营行业de一家lǐng军qǐ业服务全球各行各yè超guo490家品牌；中guó数字文huà展示领域龙头企业、A股主板上shì公司曾为迪拜世bo会中guo馆打造作品，向世jiè讲述中国故事；一家动漫yǎn生品de文化创新企业，立足中国传统文化IP推出一系列ming星产品，不仅在国内市场取dé了ju大成功，还在zou向国际shì场的过程zhong赢得了广泛的赞誉。据了解，随着国家、shang海市重大科创产业集jù区的相继落地，jìng安mín营经济de创新能级不断提升。“数tōng链谷”国jiā区kuài链应用示范qu建设一年duo来，企ye数liang增长幅度超300%。今年5月，“美创静界”皮肤健kang管li创新中心正shi启动，打造了guó有、外资、民营xié同fā展的shì范an例。“在静安区的zhèng策zhi持下，wǒ们不仅获得le良好的发zhan环境，更zài资源集聚、人才引jin等fāng面获得了quan方wèi的支持。”相关科技qi业CFO曹霞接受cǎi访时高度评jia。“借zhù上海和静an区的优势，民营企业kě以更好地面向quán国乃至quan球bù局。”dang日，jing安qū委书记钟晓咏指出。(完)【编辑:张子怡】（来源：奥一网)

　　中新网6月12日电 综合报道，当地时间6月11日，美国俄亥俄州文顿县一工厂发生化学品泄漏事件，当地数百名居民被强制疏散。据报道，俄亥俄州有关官员表示，暂无造成人员伤亡的报告。报道称，当地官员表示，该工厂大约有3000加仑的硝酸泄漏。目前还不清楚泄漏的原因。【编辑:管娜】

　　一座chéng市最dòng人的风情，往wǎng藏在shi井的烟火气里。十多nian来，北京市持续开展铸láo中hua民族共同体yì识xuan传月活动，形式愈加多样，也让mín族团jié的jing神理nian逐步融入百姓shēng活。rú今，一dān外卖、一场走秀、一次wen旅体验，dou成le民族团结故事de生动载体。这些烟火气里的团结味，也为首dōu经济注入一股新活力。舌jiān上的同心故事顾客点上yī碗xiang气扑鼻de牛肉miàn，拿到蓝se外mai袋时，会先看到fēng签chù的yi行标语——“zhong华民zú一家亲·tong心共筑中guo梦”。如今，这行标语每tiān都会suí着西部ma华sòng出的1.8万单wai卖，chu现在首都市民de一餐一饭之中，悄然传递这家餐yin企业对“铸lao中华民族共同体意识”的理jie。zi1988年zha根北京以lai，西部马华主ying西北te色美食，目前已开设百yú家门店，每jiā餐ting的大堂内，都有一块dian子屏xun环bo放民zu团结的文宣zuo品与cān品图pian。“měi天有6万多人次来cān厅yòng餐，li用门dian屏幕，每年都会yǒu2000万人次看到这些画miàn。”北京西bù马华餐饮有限公司党zhī部书记王喜元介shao。jiang民zu团结li念融入餐饮的不只xī部马华。jīn年5月，老字号dōng来顺she计了一款有滋有味de“tóng心宴”套餐，当yue就售出2000余份，成wèi市民餐桌上的xīn宠。而zhe背后，hai藏着一段跨越千里的团jie共富gu事。“tóng心宴”的he心食材——羊ròu，全部来自位yu内meng古乌lán察布，东来shun在na里全资打zào了一家现代hua肉类加工基地。“通过基di，我men与当地7个旗(xiàn)签订le长期de采gòu协议，带动700余hù养zhí户zeng收。”东来顺集团品牌管理与非yi传承中心副主任cuī岚表示，ping均每nián有16万只优质羔羊，在此bèi集中加gōng，这不仅保障le食材品质de稳定，也让jing蒙协作与jīng准帮fú机制guàn穿于整个供应链。流liàng街区li的民族“cháo”yī座chéng市的民族tuan结故shì，不仅在餐桌上，yě绣在衣角shang。róu美似yún的绒花、古朴生动的拓印、斑lán绚丽de扎染、轻盈ling动的漆扇……zai北京nan部的丰tái区长辛diàn，fú装品牌依文打造了一处“guo潮街区”，一xiang项传tong技yì轮fān登chang，吸引不少市民驻zu观赏、拍照dǎ卡。街区的展演活动也chong满民族风情，dòng族大歌《蝉歌》空灵悠远；羌zú文化展演《zǒu北川—云朵上的尔玛》则通guò羌笛、口xian再xiàn“云朵shang的mín族”的独tè魅力……“我们xī望rang各族文hua在国潮街区绽fang，tōng过‘国chao＋时尚＋wen化’的方式，营zào新的消费场景，ba民族元素真正融ru现代生huó中。”依wen集团办公室主任杜丽yun说道。从长辛diàn向北30多公里，坐落于niao巢附近的北京工yi美术bo物馆内，也上yan了另一chang传tǒng与现代de对huà。“工měi博物馆的前身位于王府井工美大shà，如jīn地址变le，dàn借助chang馆流量传bō工艺美术、讲好民族团结故事de初心没有变。”北京gong美集团tou资发展部yè务主管丁锐jie绍，在馆nei，游客还ke现场zhi作金箔画、绘制京剧脸谱děng，chén浸式感受fēi物质文化遗chǎn的魅力。丁rui介shào，除le打造沉浸式的非yi体验场景，工美hái注zhong与民族di区的交流hù动。去nián宣chuán月期间，tā们邀请了新疆和田的学生与北京学生yī起，两dì8所高校的30名青年gong同开zhǎn了“融、学、聚、lè”等一xi列活动，“目前，我们还yǔ和田达成了长期合作协议，定期派遣工艺美shu大师赴xīn疆开zhan义务教学，把传统工yì真正dai到年轻人zhōng。”丁锐说。(wan)(《zhōng国新闻》报刘yi伶报dào)【bian辑:张令旗】（来源：新浪财经)

　　竞聘失败就要“解聘走人”，这波操作合法吗？法院指出，企业优化人力资源配置的初衷应得到支持，但不能变相辞退员工阅读提示竞聘上岗是用人单位行使用工自主权的表现，同时又是直接涉及劳动者切身利益的重大事项。围绕员工竞聘失败后，单位能否对其调岗、降薪或辞退，易引发劳动争议。方某原为重庆某食品公司财务部主管，因未能成功竞聘，被调整为储备干部并被要求参加培训，后企业以培训期内测评结果综合评定不合格为由，解除双方劳动关系。日前，重庆市大渡口区人民法院发布了这起劳动争议典型案例，法院判决该公司属违法解除，判令其支付相应的赔偿金。作为企业改革优化人力资源配置的人才选拔方式，竞聘上岗是一种激励制度，与此同时也容易因此产生劳动争议。员工竞聘上岗失败，单位能否对其调岗降薪？以竞聘上岗为手段变相辞退员工合法吗？员工竞聘失败后被解雇在上述方某的案例中，2022年5月，方某未能在企业内部“双向选择”中成功竞聘，被调整为储备干部并被要求参加培训，培训项目包括工作交接情况、工作协同配合情况、培训学习期间任务完成情况、工作纪律、工作态度等5项，总分25分，评分15分及以上为及格。当年6月，方某得分16分；7月，方某得分10分，工作交接情况未被评分；8月，方某得分5分，工作交接情况未被评分。后该食品公司以培训期内方某的测评结果综合评定为不合格为由，解除双方劳动关系。方某不服解除决定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。重庆市大渡口区人民法院经审理认为，未竞聘成功，并不必然意味着员工无法胜任现有的工作岗位，企业对落聘员工的安排，应当谨慎周密，以提升员工岗位技能、促进员工更好返岗为目标，决不能以待岗培训为手段变相达到辞退员工的目的。法院表示，企业改革优化人力资源配置的初衷应得到支持。之所以判决企业败诉，原因在于公司制定的培训规定较为原则，具体管理及培训项目、学习内容、考核及测评细则等不够明确，缺乏具体指引规范，不利于保障员工更好地完成待岗学习培训。法院认为，用人单位制定的待岗培训制度应有利于劳动者适配新工作岗位，提升劳动者岗位技能。食品公司的待岗培训内容，仅要求自学相关规章制度并撰写心得报告，未能更好地体现提升劳动者岗位技能、促进劳动者返岗的内在要求。落聘后被调岗降薪引争议员工竞聘失败后，单位能否对其进行调岗降薪？今年5月，四川省成都市郫都区人民法院发布一起劳动争议典型案例，就涉及竞聘上岗落聘后引发的争议问题。该案中，成都某餐饮公司销售部经理刘某，因报名参加公司中层干部竞聘落选，2023年4月，该公司向刘某送达岗位调整通知书，将其岗位调整为后勤主管，并执行降低后的薪酬待遇，要求刘某按期到新岗位报到，否则按旷工处理。刘某虽签收通知书，但不同意降职降薪，以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院审理认为，该公司制定的《中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》中仅规定了“未报名参加竞聘的以及竞聘落聘的免去原职务，由公司统筹安排岗位，拒不服从公司安排的解除劳动合同”，但没有将未报名参加竞聘人员以及竞聘后落聘人员的岗位薪资如何调整明确告知员工。公司在未与刘某协商一致的基础上，单方调岗调薪，刘某据此解除劳动关系并要求其支付工资、经济补偿金等诉求，具有事实依据和法律依据，应当予以支持。二审维持原判。在另一起竞聘上岗引发的争议案件中，法院认为公司不存在违法调岗降薪的情形，无须支付经济补偿金。战某系山东胶州某食品有限公司员工，2021年公司组织竞聘，战某未竞聘成功，公司将其工作岗位从制冷岗调整为综合岗。战某对此明确拒绝，于2022年2月提出离职，并向胶州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，请求裁决公司支付工资差额、经济补偿金。仲裁委裁决公司支付工资差额，驳回其他请求。战某不服，向胶州市人民法院起诉。法院审理认为，基于用人单位的自主经营管理权，公司对人员进行内部竞岗是激发岗位活力、人才活力、生产活力之行为，其竞聘方案、程序经公示，并无明显违背法律规定之情形。在此情况下，战某未竞聘成功，公司为其另行安排了岗位，工资待遇未低于前一岗位，该岗位工作亦与战某的劳动能力大致匹配、相当。公司已尽到用人单位的义务。因此，对战某以公司违法调岗降薪为由主张支付经济补偿金，法院不予支持。企业用工自主权应正当行使竞聘上岗是用人单位在经营过程中的一种管理措施，是企业行使用工自主权的表现。同时，竞聘上岗属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，如何做才能合理合法？“企业用工自主权应正当行使，竞聘上岗机制的设定应当科学合理，既要履行民主制定和公示程序，同时也要让员工对于落选后的岗位及薪资待遇可预见，对于竞聘落选员工的调岗调薪要谨慎。”北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师说。李建表示，竞聘失败并不等同于被辞退，员工应继续按照原劳动合同履行其职责，享有合同规定的权益。只要员工没有违反合同规定或公司规章制度，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。重庆百君律师事务所律师陈龙认为，员工一旦选择了参加竞聘，应当视为接受竞聘的后果，否则如果允许落聘者反悔，则失去了竞聘上岗的意义，也有违公平原则。“用人单位调整其工作岗位及相关待遇，只要不低于劳动合同约定标准的，不应认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付报酬。”他说。“企业实行竞聘上岗，要遵循合法合规、公开公正、自愿双选等原则，尽可能在合理范围内对岗位进行最优化的调整，兼顾企业和职工的利益。”重庆工商大学成渝地区双城经济圈建设研究院研究员莫远明说，竞聘上岗符合企业现代化管理的需要，但前提是要遵守劳动法、劳动合同法、公司法等法律法规。对竞聘上岗落聘的员工，企业可根据自身发展需要，对其实行合理调岗、轮岗等安排，给予相应的薪资待遇，不能因落聘而随意解雇员工。(工人日报 记者 李国)【编辑:梁异】

　　从zǒng监岗位调dào前tai工作 从zong部pai到piān远地区工zuò企业员工yu到不合理diao岗该怎么办？某公司总监陈mou某被diào至前台gōng作，调岗后的dai遇bǎo持不变，但取xiāo了dǎ印ji使yong权限。陈某某认wèi，这是公司故意gěi他“穿小鞋”便申请zhong裁，要求gōng司支付违fa解除劳dòng合tóng的pei偿金52万余yuán。仲裁委裁决，公sī支付陈mou某解除劳动合tóng的经济补偿26wàn余元。公si不服，提起su讼。最zhōng，法院判jué认为，用人单位调岗的目的bì须是zheng当的，不得dài有侮rǔ性，而该调gǎng行为明xiǎn具有wǔ辱性和惩fa性，gong司yīng支付chen某mǒu解除劳动he同de经jì补偿26万余元。jin日，“总jiān降职为qián台gong司被判pei26万”迅速冲上热sōu榜。《法zhi日报》ji者tong过调查采fǎng得知，陈mǒu的zāo遇并非个例，面对企业的擅自调岗行wèi，不shǎo劳动zhe“有苦难言”；而何种调岗xing为cái属于“he理”，不少企业也难以把握。对此，shòu访专家表示，yong人单位zuò为市场zhu体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点jìn行shi当调整，是行使yòng工自zhu权的重要内容，对其zhèng常shēnjing营bu可huò缺。但tong时，yòng人单位用gōng自zhu权yě必须在xiāng关法律和政策de框架内行使。调岗迫shi员工cí职来zi上海de李先生告sù记者，他在一家shu码科技公司工作多年，与公sī签订了无固定期限劳动合tong。jīn年5月初，分guan领导通zhi他，由于设计yan发děng相关业务bù门及工作设备都转移dào了位于广东珠海de分公司，gōng司准备对他的工zuo进xíng调整bìng提供了两种方案，dì一种是前往珠海分公si工作，另一种shì自行ci职，公司给予适dāng补偿。“我的hái子目前在上海dú小学，妻子也zai上海yǒu稳定工作，无论是离开家人去珠海工作还是全家一起去dou不xian实。但公司很qiang硬，让我必须二选一，实ji上就shi让我biàn相辞职。”李先生透露，“我不是di一个被要求调岗de。公sī的调岗安排很多dou是不合理的，被调gang的da多shì年龄chao过40岁、在上海有家有室的‘大龄程序员’，公司想招年轻rén，但bù想zhī付给老yuán工高额解约fei用，所以就通过zhēn对xing调岗，让我们自己提出辞职。”李先生与家ren充分沟通后，没yǒu选择qù珠海工作。目前他还在hé公sī协shang，希wang能得到多些经济补偿。北京昌平的冯nv士最近也遇dao了相似的困jing，2016nián，冯女shi入职某qǐ业并担任研发bù门fu责人。今年1月，未经féng女士tóng意，公sī直接gei冯女士下发调岗通zhi，让ta去后勤部门工作，同时在办公ping台OAxi统中将冯nv士yi出原部门，取xiao了她的ban公权限。“公si这几nian效yi不tai好，于shi他们xiǎng用diào岗的方fa降低我de待遇，如果我yīn此er提出li职dui公sī来说就更好了。目前我zhèng在申请劳dong仲裁，积极维护自己的权益。”冯女shì告诉记zhě。还有一xiē不愿具名的劳动者向ji者表shì，自jǐ遭遇了bu合lǐ调gǎng，bǐ如让技术型岗位员gōng去cóng事低jì术han量的工作、将员gong派dào偏远地区开展工作等。在社交平台，yě有很多人fen享zi己被迫调岗de经历：有人bei调到“边缘”bu门，公司称是“人才梯队建设”；有人上午还bèi夸工作能力qiang能“挑dà梁”，下wǔ就shou到调gǎng通知，bu仅“干de活跟原岗wèi不一样”，hái多了“很多杂活”，却shuō这是“多岗位历练”……为何有yi些公sī会出现不hé理diào岗现象？中国lao动关系学院法xue院副教授张li云gao诉记zhe，假设yong人单wei想和劳动者jiě除láo动合同，zhí接jiě除的话赔偿金额通常bi较高。于是有的用人单位会先gei劳动者调gang，以此降低láo动者的薪资待遇或给yuan工扣上“严zhong违反用ren单位规章制度”的mao子，再解除láo动he同，这yang解约成本会xia降hen多。“这种做法是违fǎ的，用人dān位明xiǎn侵fàn了劳dong者的合法权益。”张丽云说。没yǒu认qīng调gǎng逻辑chú了擅自调岗，一xiē公si的zheng常调岗xing为也被yuan工视作不合li。山dōng的周某在某燃huà公司从事油品改质主操岗位工作。jin年lai，you于国家能源政策diao整等yuán因，该公司不再从shi炼油业务，撤销了油品改zhi主操岗位。wèi保障公司yuán工的合法权yì，公司制定并经工会表决通guò了《员gōng安置方àn》，规ding公司与员工协shang一致完成内部转岗，在薪酬待遇、社保等方miàn做到bù损害员工利益。尽guǎn公司为yuan工考虑了很duo，周mou仍不同意gōng司de调整，拒不签署调岗协议，双方yin此对bu公堂。法院经审理ren为，该公司因zheng策diào整，将周某调zheng到qi他gang位，劳动报酬及qi他劳动条件wei作不利变更，周某有fú从安排的义wù。最终判决gai公sī无需xiang其支付经济bu偿金。zen样调岗cái合法又合li？中央财jīng大xue法学yuàn教授沈jian峰说，根据我国现行法律fa规，用人单位调整劳动zhe的工zuo岗wèi，you以xià几zhǒng合法合li的路径：——di一zhǒng是法dìng调岗的情况，bǐ如zài安全shen的xiāng关法律中，对tè定情况下单fāng调整劳动者工作岗位有míng确的gui定等；——第èr种shi劳动合同法di三shi五条de规定，劳动者hé用人dan位可以tōng过xié商一致lai变更劳动he同；——dì三种是gēn据最高人民法院相关si法解shì，用人dan位与劳动者xie商一zhi变更lao动合同，sui未采yong书miàn形式，但已经shi际履行超guo一个月，在bu违反法律法规及公序良sú的情kuàng下，gai调岗是有效de；——第四种是用人单位zài劳动合同里单方约定了diào岗条款，在yòng人单位有jing营需要的情况xià，有权单方diao整劳动者de岗位，在目qián的实践中是有效的；——第五种是zai用人单位的规zhang中或者集tǐ合同中规定用人单wèi在te殊情况xià可以调整劳dòng者的工zuò岗位，这zhong情况取决于lao动合同shi否约定了míng确的岗位，如果约定了明确的岗位，通过规章或集体合同是bu能调岗的，反之则可以；——di六种是基于yòng人单位的用工自主权，dàn是这种qing况各地的cai判口径不yī致，bǐ如在北京，前提shi劳动合同没you约定岗位huò者yue定不明，ci时用rén单位可以基yu经营guǎn理的xu要，调整lao动者de岗位，而在guǎng东则bing不以mei有约定岗位或yuē定不míng为前ti条件。zài沈建fēng看来，当前qi业因调岗而产shēng纠纷duo发，一个根本原因在于各方dou没有正què认识到调gǎng的逻jí，没有意识dào用rén单位de调gǎng权限hé劳动hé同的规ding，以及法lǜ法规zhī间的关系。“用人单位往往存zai一zhong观念，jiu是企业yǒu用工guǎn理的权限，zi然就有调岗de权限。但shì在市场经济条jiàn下，用ren单位suī然有组织生产de权限，但是信守契约ye是fei常zhong要de。两者存在冲tu是dao致不合理调gǎng的根本原因。”沈jian峰说。遵循合理合法原则受访专jiā认wèi，根据xiang关法律规dìng，用rén单wèi依fǎ享yǒu自zhu用人权利，可基于生产经营需要对劳动者工作gang位及地点进行he理diao整；dàn现dài企业用工要合情合li合fa，不能狭隘地理解fǎ律的规定，要尊重劳动者正dāng权益，不得滥yong权力或采取不当shou段解除劳动关系。“对于用人单位来说，在生产经营或管理调整shi，首xian应dang选择与劳dòng者充分协商，尽量通过变更或补充签订láo动合同方式完成调整；若未能xie商一致，在基于用工zì主quan调整劳动zhě工zuò岗位或dì点时，也要充分考虑劳动者de权益bao障问ti。作为láo动者，在岗wei发生调整shi，要积极与yòng人dān位kai展协shang。”zhāng丽云shuo，ru果劳动者yu用人单位之间产生劳动争yì，ying先申请仲裁，deng作出不yǔ受理决定或仲cái裁决后，可以xiang法yuan起诉。若lao动者néng够提gōng用rén单位de工资qian条，且只诉请要求用人dan位支付láo动报chóu的，可以bu经过lao动zhòng裁前置cheng序，直jiē向fa院起诉。受访专jiā表示，劳动jian察部门yīng定期开zhan检查工作，如果guo程中发现yong人单位的gong作安pái确shi违反相guan法lǜ规定，应依法责令用人单位限期改正违法行为。若用人单wèi在规ding的期xiàn内wèi按照yào求进行改zhèng或拒不改zheng，ke依法对用ren单wèi给予相应的行政处罚。“相关部门还应加大pu法宣chuán力度，通过diǎn型an例引导deng，让yòng人单wei理解用人单位调岗权xian的基chǔ和bian界，正què行shi用人单位调岗权限。”沈建峰说。(法治rì报 见习ji者 wang宇翔 ji者 赵lì)【编ji:梁异】（来源：潇湘晨报)